2、负责制订局人才队伍建设的发展规划并组织实施；负责人才开发、储备、交流、智力引进，有关优秀人才的选拔、推荐等管理工作。 

　　3、负责人事调配工作，办理职工的调转、聘用、解聘、辞职(退)、退休等手续。 

　　4、负责局机构设置、岗位设置、编制管理等工作。 

　　5、负责组织职工年度考核及奖惩管理工作，参与制订局工作目标。 

　　6、负责科级及以下干部的考核、后备干部的选拔等管理工作，办理任免手续；协助上级主管部门做好厅管干部考核、厅管后备干部管理工作。 

　　7、负责专业技术人员管理、考核工作；负责专业技术人员的职称评聘、职业技能鉴定管理工作。 

　　8、负责制订年度工资计划,办理请批事宜；负责工资核定管理，办理工资调整审批手续；编制工资报表，建立工资发放台帐。 

　　9、负责职工养老保险、失业保险、医疗保险及劳动保护等管理工作。 

　　10、负责职工教育、培训管理工作。 

　　11、负责干部统计、劳动工资统计、教育统计等相关工作。 

　　12、负责人事档案、专业技术干部档案管理工作。 

　　13、负责退休人员相关事宜管理工作。 

　　14、负责监督、检查项目施工单位对有关劳动法规的执行情况。 

　　15、负责事业单位法人登记证书的管理及年审工作。 

　　16、完成领导交办的其他工作。