为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步加强年轻干部队伍建设，更好地培养年轻干部，加快推动航道事业发展，创新干部培养模式，近日，省航道局印发《吉林省航道管理局“传帮带”工作方案》（以下简称《方案》），通过以工作一线“传”、以案说法“帮”、资源共享“带”、互动交流“学”、参与项目“练”为内涵的工作法精准施策，促进年轻干部快速成长。

　　师徒结对强本领。根据吉林省航道事业发展及局重点工作，《方案》要求，在局领导及正高级职称专业技术人员作为导师，与局年轻干部尤其是新入职人员之间建立实施“一对一、传帮带”工作机制，通过有的放矢培养，促使年轻干部更快提升能力素质，更好发挥作用。

　　言传身教提能力。为切实提高年轻干部能力，《方案》要求导师结合实际制定具体可行的培养计划，每月至少安排1天以上时间带领传帮带对象到分局、项目实操工作中，定期谈心，做到理论与实践相结合，尽力提高传帮带效果。

　　稳扎稳打落实处。为确保“传帮带”工作取得实在的效果，《方案》要求传帮带对象每周至少向导师汇报一次思想及工作情况，每月谈心一次，年终认真总结学习收获，确保培养任务落到实处。（衣家慧）