为进一步加强我局干部队伍建设，增强干部工作活力，把德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀年轻干部选拔到科级干部岗位上来，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）要求，制定本方案。

　　一、指导思想和基本原则

　　以深入贯彻落实党的十八大精神为指导，坚持党管干部、民主集中、任人唯贤，坚持公开、平等、公正、择优的原则。通过民主推荐，组织考察把优秀的年轻干部选拔到科级领导干部工作岗位，为全面推进我省港航事业发展提供组织保证。

　　二、民主推荐岗位

　　1.综合办公室副主任（副科级）1名；

　　2.松花江松原航道管理分局副局长（副科级）1名；

　　3.图们江图们航道管理分局副局长（副科级）1名；

　　4.鸭绿江集安航道管理分局副局长（副科级）1名；

　　5.安全监督处七级非领导职员1名。

　　三、民主推荐范围

　　全体在岗在编人员。

　　四、推荐选拔任用方式

　　采取民主推荐方式进行选拔。

　　五、资格条件

　　（一）基本任职条件

　　1.应当具有大学专科以上文化程度；

　　2.具有正常履行职责的身体条件。

　　（二）科级干部应符合基本任职资格

　　1.副科级干部应符合下列基本任职条件之一：

　　（1）聘任九级职员（科员）岗位满3年；

　　（2）聘任专业技术十级（中级）及以上岗位；

　　（3）聘任专业技术十一级（初级）及以上岗位满2年；

　　（4）聘任专业技术十二级（初级）及以上岗位满3年；

　　（5）聘任工勤技能二级及以上岗位；

　　（6）聘任工勤技能三级岗位满5年；

　　2.七级非领导职员干部应符合下列基本任职条件之一：

　　（1）聘任八级职员（副科级）岗位满3年；

　　（2）聘任专业技术八级（中级）及以上岗位；

　　（3）聘任专业技术九级（中级）及以上岗位满1年；

　　（4）聘任专业技术十级（中级）及以上岗位满2年；

　　（5）聘任工勤技能一级岗位；

　　（6）聘任工勤技能二级岗位满5年；

　　六、工作步骤

　　（一）动议

　　1.根据工作需要，提出启动干部选拔任用工作意见；

　　2.人事处根据有关方面建议，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议；

　　3.初步建议向领导班子报告后，酝酿并形成民主推荐科级干部工作实施方案。

　　（二）民主推荐

　　以上岗位人员选拔采取民主推荐的形式，即采取会议投票推荐与个别谈话推荐、组织考核等方式进行。

　　1.召开推荐会

　　（1）组织召开全体职工参加的推荐会；

　　（2）公布推荐职位及任职条件，以无记名海选的方式推荐考察人选。

　　2.进行个别谈话。考核组找各部门负责人谈话征求推荐人选，并填写推荐表。

　　3.确定考察对象。由局领导班子对两种推荐结果进行综合分析，研究确定考察对象。

　　（三）组织考察

　　1.局领导班子研究确定考核组成员，通过考察工作方案；

　　2.发布考察预告。在局内公示板处发布考察预告；

　　3.考察组开展工作，工作内容和范围如下：

　　（1）采取个别谈话和征求意见，范围是考察对象原工作部门及相关部门；考察对象分管领导及相关领导；

　　（2）进行民主测评，组织召开全局职工大会进行民意测评；

　　（3）查阅考察对象人事档案和相关资料；

　　（4）形成书面考察材料，内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评等情况。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。最后报局领导班子。

　　（四）讨论决定

　　提请班子会议对任用事项进行讨论，以无记名投票方式进行表决。

　　（五）任职公示

　　1.进行任职前公示。在局公示板处公布拟任人选名单，公示期不少于五个工作日；

　　2.公示结果不影响任职的，办理任职手续，试用期一年，试用期满，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

　　七、工作要求

　　1.要以高度的责任感，认真对待推荐选拔工作；

　　2.要坚持正确的用人导向，坚持正确的用人标准；

　　3.要严把“三个关口”，即严把推荐关、严把考察关、严把决策关；

　　4.要严明组织人事纪律，严格按规定的原则、标准、条件、资格等选人用人。

　　

　　

吉林省航道管理局

2017年3月7日