“揭榜挂帅”！省交通科研所优化选人用人机制

　　为进一步激发干部队伍活力，拓宽选人用人渠道，充分挖掘人才禀赋，近日，省交通科研所通过“揭榜挂帅”方式，选用信息化部门负责人，让勇于担当作为、善于攻坚克难的优秀人才脱颖而出，以期有效推动交通行业信息化领域关键技术问题攻坚，充分挖掘数字交通对高质量发展的支撑作用。

　　该所坚持需求导向，于10月12日面向全所干部职工发布信息化部门负责人岗位“揭榜挂帅”公告，明确了具体“揭榜”条件及“中榜”待遇。经过“揭榜”人员个人报名、人事资格审查等相关程序后，10月21日，该所组织相关专家对资格审查合格人员进行了综合面试，面试主要包括“揭榜”人员自述、评委提问及现场打分等环节。根据面试结果，经所党委会审议确定了“中榜”人选，公示无异议后拟进行聘用。

　　该所相关负责人介绍，本次选拔引入“揭榜挂帅”竞岗模式，旨在通过“双向选择、竞争上岗”，变“封闭式选人”为“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，给想干事、能成事的职工提供平台、创造机会，营造干事创业的良好氛围，不仅为该所信息化发展注入新动能、激发新活力，同时也为打通多岗位多元化职业通道进行了大胆尝试。未来，该所将持续实施人才强所计划，充分挖掘人才潜能，实现人尽其才、才尽其用，更好为交通运输事业高质量发展贡献科研力量。（吕宁 张道临）