战略驱动 精准引才

　　为深化实施“人才强所”战略，全面优化技术质量领域管理团队结构，省交通科学研究所于3月29日启动技术质量保证部副主任岗位专项招聘。本次引才严格遵循“专业对口、经验丰富、管理潜能”三维度标准，经多轮评估筛选，最终3位分别来自西南交通大学、吉林大学、哈尔滨工业大学的行业精英脱颖而出进入终选。候选人均具备15年以上交通领域实战经验，全部持有高级技术职称，研究方向涵盖结构工程、土木工程等核心领域，形成技术攻关与管理创新的双重适配。

　　多维考核 人岗相适

　　终选采用“双维考核”形式：首轮由面试人员进行10分钟PPT自述，系统展示学习经历、职业路径、专业能力、核心业绩及成果应用，重点考察技术积淀与实践转化能力；次轮由专业领域评委针对岗位需求展开深度提问，聚焦交通基建技术前沿、质量管控难点及创新突破方向，通过压力式问答评估候选人的知识纵深与应变决策能力。最终，1名候选人成功获聘目标岗位。

　　生态重构 长效赋能

　　本次招聘标志着科研所人才战略进入精准配置新阶段。通过构建“战略层-骨干层-储备层”金字塔型梯队，既确保资深专家引领技术方向，又通过内部调配激活人才潜能。技术质量保证部将持续完善“引育用留”机制，稳步增强技术质量领域的人才储备，为科研所高质量转型发展提供坚实的人才支撑，在创新驱动与质量管控的协同推进中谱写发展新篇章。

　　作者：陈美琳

　　初审：房筱莉

　　复审：李 萍

　　终审：王万峰