7月27日，省交通科学研究所召开2024年上半年工作总结暨警示教育会议。党委书记、所长王东全面总结上半年工作，找准问题不足，研究改进措施，安排下半年重点任务；同时深刻阐释警示教育的重要意义，提出正风肃纪要求。上半年工作总结会议由副所长陈志国主持，警示教育会议由副所长、纪委书记刘文涛主持。全体职工参加会议。

　　会议认为，上半年，在厅党组的坚强领导下，按照年初确定的方向和目标，以“高质量发展年”为主线，以“四个始终坚持”为引领，紧紧围绕8个方面重点工作，全所上下团结一心，共谋发展，突出推动转方式、调结构、提质量、增效益，深化构建多点支撑、多业并举、多元发展的新格局，取得了逆势而上的骄人业绩。会议用8个“着力抓好”总结上半年工作：一是着力抓好党建引领，深化打造干事创业聚合机制。实施铸魂行动，召开党委扩大会议15次、理论学习中心组集体学习7次，结合所学找准契合点和切入点，坚定不移推进各项工作高起点谋划、高效率推进、高质量落实；实施“强责提质创标”行动，健全党委、纪委、工会的工作责任落实体系，有序推动落实“内强素养外树形象”42条举措，开展主题鲜明、亮点突出的活动，推动建设全面过硬队伍；实施正风肃纪专项行动，以党纪学习教育为重点，通过读书班集中学习和研讨交流、专家辅导、专题党课、知识竞赛、警示教育、廉政集体谈话、修订廉洁风险防控手册等，推动学纪、知纪、明纪、守纪，新风正气持续充盈。二是着力抓好战略合作，深化构建协同发展新格局。始终坚持开放包容、共创共享，持续打造“1+N”协同创新模式，累计与20个单位达成战略合作、落地项目21个，补齐短板、放大优势，进一步拓宽发展空间。三是着力抓好项目谋划，深化实施全寿命周期管控。抢抓项目黄金期，分类制定经营项目清单，实行周调度、月排名通报机制，以月保季、以季保年，新增经营项目155项，完成全年产值目标98.5%，完成全年收入目标48.1%；坚持质量立所，深入贯彻“三项管理体系”；首次引入法务审查，实行专人专责催收，强化合同执行全过程监督管理。四是着力抓好产业布局，深化科技创新引领推动作用。全力推进吉林省交通科技产业园、大数据中心、公路医院建设和养护资质平移工作，积极争取科研项目扩容提质、落地见效，为公路养护管理、应急保通等提供技术支撑。五是着力抓好智库打造，深化交通咨询全产业链建设。深度做好16个规划项目、23个工可研项目、30个勘察设计项目、6个智慧交通项目、46个试验检测项目以及29个技术咨询、专项评估项目，统筹推进传统业态提质升级和新兴业态培育壮大。六是着力抓好改革创新，深化内控合规体系建设。坚持立破并举，重构科学严谨的管理体系和工作流程，重构薪酬制度和绩效评价激励机制，突出强化大安全、大应急体系和大整改、大合规体系建设，推动高质量发展和高水平安全良性互动。七是着力抓好人才强所，深化选人用人“五项机制”。试行“特岗特聘”机制、“首席工程师”聘用制，通过校园招聘和社会招聘引进重点战略急需人才；遵循按需施教、学用结合原则，加强现有人才培养，组织开展两期“青年大讲堂”活动；构建“绩效评价激励”机制、“晋升发展”机制，树立实干导向，打通各岗位多元化职业通道。八是着力抓好民心工程，深化“家”文化建设。聚焦职工工作和生活中的“急难愁盼”问题，用心用情用力落实多项民生实事，实施一系列有温度的举措，将发展成果持续转化为实实在在的生活品质，持续提高职工的幸福感、归属感。

　　会议要求，下半年要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，围绕高质量转型发展主线，按照既定方向、咬紧全年目标、紧盯重点任务，着力补齐短板、拉伸长板、锻造新板。持续做好4个方面工作。一要持续推进项目落地，抓实高质量转型发展的基础。聚焦时间节点保项目进度，聚焦重点环节优服务机制，聚焦项目落地、资金回笼和成本控制创新工作方式方法，实现重点项目扩容提质创优，不断擦亮“吉交科”品牌。二要持续优化产业布局，抓准高质量转型发展的关键。强化科研攻关，引领战略性新兴产业发展；紧盯战略性新兴产业发展方向，制定科研所振兴规划；补齐战略性新兴产业发展短板，筑牢市场开拓基石；集中打造创新联合体，提升战略性新兴产业发展能力。三要持续加强内部管控，抓牢高质量转型发展的支撑。突出引才聚才、选才识才、培才育才，加快人才梯队建设；进一步推动薪酬制度改革，完善人才评价体系；做好风险防范，完善规章制度，使管理与发展同步转型、同步提升。四要持续加强党建引领，抓好高质量转型发展的保障。以学习贯彻党的二十届三中全会精神为重点，以“内强素养外树形象”活动为载体，精心组织新中国成立75周年系列活动，持续强化理论武装，持续强责提质创标，持续正风肃纪反腐，持续做好党建带工建，汇聚同心共促科研所振兴发展的强大正能量。 

　　会议强调，2024年是科研所高质量转型发展的关键之年，全所干部职工要主动对照年度目标，自觉增强“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的责任感、紧迫感、危机感，善谋善为、兼收并蓄，破立并举、奋勇争先，咬定目标不放松，持续巩固向好势头，全力推动各项工作迈上新台阶，在年末交上一份令自己满意的答卷。

　　警示教育会议指出，要深入学习贯彻全省警示教育会议精神，落实省厅以案促改工作要求，延伸学习《中国共产党纪律处分条例》涉及的相关法规制度，细化学习科研所《廉洁风险防控手册》主要内容，拓展学习教育覆盖面，推动全所形成尊崇纪律、敬畏纪律、遵守纪律的氛围，促进更好塑造新形象、彰显新担当、实现新作为。

　　会议要求，要深刻认识到每名职工都是正风肃纪的参与者，把严格执行纪律作为一种为人处事的原则来坚持，作为一种基本职业素养和道德操守来培育，始终尊崇纪律，永葆敬畏之心。就工作和生活中容易忽视、容易违反的纪律条款，会议强调，要突出强化四个意识：一要强化规矩意识。严格遵守工作时间，严格执行请示报告制度，严格遵守会风会纪，强化执行力，坚决铲除“圈子”文化。二要强化红线意识。坚决纠治四个方面的突出问题（节日腐败问题，借考察、会议、学习、培训、研讨、参展之机公款旅游问题，考核验收中吃拿卡要问题，利用职权职务影响和工作便利谋取利益或借机干私活甚至经商办企业等问题），牢牢守住行为边界和底线。三要强化程序意识。在重大事项决策、涉及职工利益、正常反映诉求和问题等方面，都要严格执行工作流程、办事程序。四要强化共同体意识。科研所是一个大家庭，每个人都要把科研所放在心中至高无上的位置，科研所的利益高于一切；每个人都要主动践行“共事一回、友谊一生”，工作中多一些理解和包容；每个人都要做知恩感恩报恩的人，大家共同努力，既成就事业，也成就个体。

　　会议强调，全所干部职工要常怀律己之德，保持敬畏之心，坚持至诚之道，用“根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良”，为自己的人生打造一道坚实的防火墙，为科研所高质量转型发展持续贡献自己的正能量。