吉高集团打造公开、公平、公正选拔团干部平台

　　随着吉草高速公路的顺利通车，吉高集团增加了一支近300人的年轻收费员队伍。为切实发挥团组织团结青年、凝聚青年的作用，扩大团组织的覆盖面和影响力，发挥基层团组织的战斗堡垒作用，进一步团结带领广大团员青年为吉高集团的发展做贡献，吉高集团决定建立健全基层团组织，截至目前，吉草高速公路全线10个收费站以及2个分公司都已正式成立了团组织，共选拔了46名团干部。

　　吉高集团领导班子非常重视此次团干部选拔，提出了明确要求：此次团干部选拔工作，采取广泛民主推荐和组织谈话考核程序，通过这次选拔工作在吉草运营全线建立一个公开、公平、公正的人才选拔任用机制，充分调动广大团员青年的积极性和主动性，发挥主人翁意识，给每一个收费员提供一个透明、公平的竞争舞台，使优秀人才能够在良好的竞争环境中脱颖而出。

　　为保证贯彻落实好领导指示精神，由集团公司团委组成监督考核小组，全程进行跟踪监督。选拔工作分三个阶段：第一阶段，各收费站召开了各团支部委员候选人推荐大会，民主推荐出团支部委员候选人。第二阶段，考核组在每个收费站随机挑选出5名以上的员工进行了组织谈话，从德、能、勤、绩、廉等方面对推荐上来的候选人进行考核，通过考核真实了解到各候选人在工作和生活中的表现。第三阶段，各收费站召开了第一次团员大会。会上，候选人发表竞职演说，阐述自己竞选团干部的优势和结合业务工作谈未来对团的工作的设想。通过竞选演讲，使广大团员更加了解了候选人的思想和能力，投出自己神圣的一票，选举产生了第一届支部委员会。

　　目前，各收费站团干部选拔工作已全部结束并取得了很好的成效。被选拔到团干部岗位上的团员青年都是各收费站里政治觉悟高、工作能力强、群众基础好的优秀人才和精英。可见，采取民主选举的形式选拔人才是科学的、成功的。它直接表达了团员青年的意愿，也直接体现了团员青年参加民主管理、参与民主决策的行为，为广大基层员工打造了公平竞争的良好氛围，在吉草全线形成了一股正气，在调动广大基层员工工作积极性方面起到了重要作用，同时也为日后干部选拔工作提供了重要参考依据。（王娜）